Le handicap : une promesse de Performance

Introduction : Dans le contexte actuel où la diversité en milieu professionnel est de plus en plus valorisée, l’inclusion des personnes handicapées se présente comme une priorité pour les entreprises. Cette démarche non seulement enrichit la culture d’entreprise, mais s’avère également être un moteur de performance et d’innovation.

Objectifs :

• Améliorer les performances de l’entreprise.
• Créer une culture d’entreprise inclusive.
• Accéder à un vivier de talents diversifié et compétent.

Services Proposés :

• Formation pour comprendre les différents types de handicaps et adopter une nouvelle perspective.
• Élaboration de plans d’action pour engager les équipes, améliorer l’image de marque employeur, attirer de nouveaux employés et clients.

Témoignages :

• Juliette Hazart, Médecin Addictologue, souligne l’importance de la formation pour acquérir des connaissances et compétences en matière de handicap.
• Denis DUPERTHUIS, Auditeur Qualiopi, recommande cette formation pour sa pertinence et son adaptation aux besoins des participants.
• Yannick KOME NTONE, Entrepreneure, apprécie la formation pour sa capacité à faciliter la compréhension du handicap en milieu professionnel.
• Sarah NOUALI, Référente Dialogue Social, met en avant les bénéfices du travail de groupe et du coaching personnalisé.

Statistiques Clés :

• 18% de la population française est en situation de handicap.
• 80% des handicaps sont invisibles.
• Une majorité des personnes en situation de handicap nécessitent peu ou pas d’adaptation de poste.

Bénéfices de l’Inclusion du Handicap :

• Favorise une dynamique d’entreprise épanouissante.
• Améliore la qualité de vie au travail.
• Stimule l’engagement des employés.
• Conduit au développement de produits et services innovants.

Intégration d’une Politique Handicap : L’intégration réussie du handicap au sein d’une entreprise nécessite une évolution des mentalités et des pratiques. La majorité des ajustements requis sont minimes, voire déjà en cours sans être pleinement identifiés.

Importance de l’Intelligence Émotionnelle : Les personnes ayant accepté leur handicap développent souvent une intelligence émotionnelle élevée, favorisant la créativité, l’efficacité relationnelle, et dynamisant leur environnement professionnel.

Conclusion : Adopter une politique d’inclusion du handicap en entreprise est un investissement stratégique qui valorise les valeurs de la structure, renforce son image de marque et contribue positivement à son environnement et à la société dans son ensemble. Engager une telle politique, c’est choisir une voie vers plus d’innovation, de cohésion et de performance.

Email : b.perreau@handyrecrut.fr

Téléphone : 06 20 61 34 37

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